Quante volte abbiamo chiesto a qualcuno del suo lavoro e ci è stato detto: "Troppo stress!"? E quante persone si sono ritrovate a identificarsi ancora di più con questa risposta negli ultimi anni dallo scoppio della pandemia? |
Secondo il quadro strategico UE, i problemi di salute mentale hanno colpito milioni di persone nell'Unione Europea e la metà dei lavoratori e delle lavoratrici ritiene che lo stress sia un molto comune sul posto di lavoro. L’inizio della pandemia di Covid-19 ha ulteriormente esacerbato la situazione: i livelli di stress e burnout correlati al lavoro hanno raggiunto massimi storici, determinando una crescente attenzione dei datori e delle datrici di lavoro e dei professionisti e delle professioniste delle risorse umane sul concetto di benessere sul posto di lavoro.
“Se i problemi di salute vengono gestiti in modo proattivo con il giusto supporto, di solito è meno probabile che si aggravino e lo staff è maggiormente in grado di svolgere il proprio lavoro in maniera efficiente. Inoltre, se i dipendenti e le dipendenti non ricevono il supporto di cui hanno bisogno per mantenersi in forma e in salute, è possibile che richiedano assenze più frequenti e prolungate". (Benenden Health - Why is wellbeing important in the workplace?
Secondo una ricerca di KPMG sugli effetti del Covid-19, i risultati mostrano che il 94% dei lavoratori è stressato. Studi recenti dimostrano che l'ansia sullo stato di salute, correlata soprattutto al Covid-19, influisce negativamente sul raggiungimento degli obiettivi a lavoro, sull'impegno familiare e sulla salute somatica, cosa che è ulteriormente evidenziata dalla figura seguente. |
Il progetto THRIVE@WORK risponde esattamente a questa esigenza di arginare il crescente stress correlato al lavoro, nonché all'interesse e alla priorità dei datori e delle datrici di lavoro e dei professionisti e professioniste delle risorse umane nell'includere il benessere sul posto di lavoro nella loro agenda. |
QUAL È IL NOSTRO OBIETTIVO?
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Attraverso il progetto THRIVE@WORK, intendiamo promuovere la prevenzione dello stress e il benessere sul lavoro incoraggiando professionisti e professioniste delle risorse umane, formatori e formatrici VET, amministratori e amministratrici delegate e titolari d’azienda a dedicare risorse e investire in programmi per il benessere psicosociale di il loro personale. In particolare, vogliamo che: |
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Professionisti/e delle risorse umane, formatori/trici VET, amministratori/trici delegati/e e proprietari/e di aziende investano in programmi di benessere per i/le dipendenti e considerino la prevenzione dello stress e il benessere sul lavoro delle priorità. |
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I/le dipendenti siano felici e soddisfatti/e a lavoro, ed in grado di sviluppare e mantenere relazioni significative e soddisfare il loro bisogno di appartenenza. |
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Imprese e Organizzazioni aumentino la loro produttività e redditività, generando crescita economica a livello nazionale e comunitario attraverso la promozione del benessere tra i/le propri/e dipendenti. |
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COSA È STATO FATTO FINORA? |
Da marzo a dicembre 2022, abbiamo lavorato a: I report nazionali e EU in cui abbiamo fornito una panoramica delle pratiche e i programmi esistenti di benessere sul posto di lavoro, oltre alle attuali lacune formative in questo settore, le politiche nazionali e le statistiche in ogni paese partner e a livello europeo.
Nei rapporti, abbiamo presentato i risultati della ricerca primaria condotta a livello nazionale in ogni paese partner, e abbiamo sviluppato raccomandazioni politiche per la promozione del benessere sul posto di lavoro per decisori politici, nonché per professionisti/manager delle risorse umane che desiderano applicare tali politiche nelle loro organizzazioni. Ciò è stato ottenuto utilizzando un sondaggio online per analizzare le percezioni e le esigenze di formazione dei formatori VET e i responsabili delle risorse umane nella creazione di programmi di benessere per le organizzazioni per cui lavorano.
Se desideri ricevere maggiori informazioni sui principali risultati del rapporto consolidato THRIVE@WORK, non esitare a contattarci qui. |
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Primo incontro tra Partner a Nicosia, Cipro
Il Manuale per lo sviluppo di programmi per il benessere (Risultato 1) che fornisce una guida pratica su come pianificare e realizzare programmi per promuovere il benessere sul posto di lavoro, a partire dalla nozione stessa di benessere. Il Manuale è stato elaborato per professionisti e professioniste delle risorse umane, che possono consultarlo facilmente e trovare istruzioni e consigli per garantire il benessere psicosociale del proprio personale e, quindi, consentire loro di prosperare, sul lavoro e fuori.
Puoi trovare il “Manuale per lo sviluppo di programmi per il benessere” a questo link. Per ulteriori informazioni sul manuale, contattaci qui. |
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I rapporti nazionali e quello europeo e il manuale sono il risultato della collaborazione tra tutti i partner del progetto, che si sono incontrati nel giugno 2022 per il 1° incontro in presenza a Nicosia, Cipro, per discutere, testare e perfezionare il materiale, nonché per raccogliere idee per lo sviluppo del prossimo risultato del progetto: il programma di formazione e mentoring THRIVE@WORK (PR2), che sarà finalizzato entro luglio 2023. Il 1° incontro tra partner è stato organizzato e ospitato da GrantXpert, il coordinatore del progetto, in collaborazione con l'Institute of Development (IoD). |
QUALI SONO I PROSSIMI PASSI? |
Una volta finalizzata la prima versione del programma di formazione e mentoring THRIVE@WORK, i partner si incontreranno a Leuven, in Belgio, nel febbraio 2023, per una formazione di tre giorni. Durante la formazione, ogni organizzazione partner sarà formata su ogni modulo, in preparazione alle formazioni che saranno poi organizzate nella primavera del 2023 in ogni stato partner per testare il programma di formazione e mentoring. Il programma di formazione e mentoring THRIVE@WORK sarà tradotto e disponibile in inglese, greco, italiano, bulgaro e olandese. |
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Se vuoi prendere parte al nostro progetto
o saperne di più sulle risorse THRIVE@WORK, contattaci! |
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Finanziato dall'Unione europea. Le opinioni espresse appartengono, tuttavia, al solo o ai soli autori e non riflettono necessariamente le opinioni dell'Unione europea o dell’Agenzia esecutiva europea per l’istruzione e la cultura (EACEA). Né l'Unione europea né l'EACEA possono esserne ritenute responsabili. |
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THRIVE@WORK
Training programme for well-being at work for HR managers that want their organisations to thrive
EACEA, Erasmus +, Key Action 2 - VET - Cooperation partnerships in vocational education and training
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