Колко пъти ни се е случвало да попитаме някого за работата му и да получим отговор: "Прекалено много стрес!"? И колко хора се идентифицират вс повече с този отговор през последните години след избухването на пандемията? |
Според стратегическата рамка на ЕС проблемите с психичното здраве са засегнали милиони хора в ЕС, като половината от работещите в ЕС смятат, че стресът е често срещано явление на работното място. Избухването на пандемията от Ковида-19 обаче влоши ситуацията: нивата на свързания с работата стрес и прегаряне достигнаха рекордно високи стойности, което доведе до все по-голямо внимание от страна на работодателите и специалистите по човешки ресурси към концепцията за благосъстояние на работното място.
"Ако здравословните проблеми се управляват проактивно и с помощта на уместна и правилната подкрепа, обикновено вероятността те да ескалират е по-малка и служителите са в състояние да вършат работата си по-продуктивно. Освен това, ако служителите не получават необходимата подкрепа, за да останат във форма и в добро здраве, е възможно да се нуждаят от по-чести и продължителни отсъствия." (Benenden Health - Защо благосъстоянието е важно на работното място?)
Според проучване на KPMG за последиците от Covid-19, 94% от работниците са подложени на стрес. Последните данни показват, че свързаното с Covid-19 безпокойство за здравето влияе отрицателно на служителите върху постигането на целите в работата, семейната им ангажираност, както и върху соматичното им здраве - нещо, което се доказва и от фигурата по-долу. |
Проектът THRIVE@WORK е насочен именно към възникналата необходимост от справяне с нарастващия стрес, свързан с работата, както и към интереса и приоритите на работодателите и специалистите по човешки ресурси да включат благосъстоянието на работното място в своята програма.. |
Чрез проекта THRIVE@WORK възнамеряваме да насърчим превенцията на стреса и благополучието на работното място, като окуражим специалистите по човешки ресурси, вътрешнофирмените обучители по ПОО, изпълнителните директори и собствениците на компании да отделят средства и да инвестират в програми за психосоциално благополучие на своите служители.
По-специално желането ни е: |
|
|
|
Специалистите по човешки ресурси, вътрешнофирмените обучители в областта на професионалното образование и обучение, изпълнителните директори и собствениците на компании да инвестират средства и да прилагат програми за благополучие на служителите, както и да разглеждат превенцията на стреса и благополучието на работното място като приоритети. |
|
|
|
Служителите да изпитват положителни емоции, като щастие и удовлетворение, да могат да развиват и поддържат смислени взаимоотношения с другите, както и да удовлетворяват потребността си от принадлежност. |
|
|
|
Компаниите и организациите да подобрят производителността и рентабилността си и да генерират икономически растеж на национално и европейско ниво, чрез насърчаване на благосъстоянието на служителите си. |
|
|
КАКВО Е НАПРАВЕНО ДОСЕГА? |
От март до декември 2022 г. работихме по:
Национални доклади и консолидиран доклад THRIVE@WORK, в които представихме преглед на настоящата за практиките и програмите за благосъстояние на работното място, добри практики, както и текущи пропуски в обученията, националните политики и официална национална статистика, както за всяка държава партньор, така и на ниво ЕС.
В докладите представихме изводите от първоначалните проучвания, проведени на национално ниво във всяка държава партньор, и разработихме препоръки за политики за благосъстояние на работното място, насочени, както към политиците и лицата, вземащи решения на правителствено ниво, така и към специалистите/мениджърите по човешки ресурси, които желаят да прилагат такива политики в своите организации. Това беше постигнато чрез провеждане на онлайн проучване за оценка на възприятията и потребностите от обучение на вътрешнофирмените обучители по ПОО (мениджъри по ЧР) при създаването на програми за благосъстояние в организациите, за които работят.
Ако желаете да получите повече информация относно основните изводи от консолидирания доклад THRIVE@WORK, не се колебайте да се свържете с нас тук. |
|
|
|
Наръчник на ЕС за разработване на програми за благосъстояние на работното място
(Резултат 1 по проекта), който предоставя практически насоки за това как да се планират, изпълняват и оценяват програми за насърчаване на благосъстоянието на работното място, като се започне от самото понятие за благосъстояние. Наръчникът е насочен към професионалисти в областта на човешките ресурси, като чрез него те могат лесно да се консултират и да намерят на едно място инструкции и съвети за етапите на подобни програми, с което да осигурят психо-социалното благополучие на своите служители и като краен резултат да им позволят да процъфтяват на работа и извън нея.
Можете да намерите „Наръчник на ЕС за разработване на програми за благоденствие“ на този линк. За повече информация относно Наръчника, моля свържете се с нас тук. |
|
|
Националните доклади, консолидирания доклад и Наръчникът на ЕС са резултат от съвместната работа на всички партньори по проекта, които се срещнаха през юни 2022 г. за 1-вата транснационална среща по проекта (TСП) в Никозия, Кипър, с цел обсъждане, тестване и усъвършенстване на материалите, както и с цел събиране на идеи за разработването на следващия резултат от проекта: Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK (PR2), която ще бъде финализирана до юли 2023 г.
Организатор и домакин на първатаTСП беше GrantXpert, координатор на проекта, в сътрудничество с Института за развитие (IoD). |
След като първоначалната версия на Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK бъде финализирана, партньорите ще се срещнат в Льовен, Белгия, през февруари 2023 г. за тридневно обучение на обучители. Всяка партньорска организация ще бъде обучена по всеки един модул на обучението, така че да приложи и тества Програмата за обучение и менторство на национално ниво. Това ще се случи чрез пилотни обучения във всяка страна по проекта, които ще бъдат организирани през пролетта на 2023 г.
Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK ще бъде преведена и достъпна на английски, гръцки, италиански, български и холандски.
|
|
|
Ако искате да вземете участие в нашия проект или да научите повече за ресурсите по проекта THRIVE@WORK, свържете се с нас! |
|
|
|
