Колко пъти ни се е случвало да попитаме някого за работата му и да получим отговор: "Прекалено много стрес!"? И колко хора се идентифицират вс повече с този отговор през последните години след избухването на пандемията? |
Според стратегическата рамка на ЕС проблемите с психичното здраве са засегнали милиони хора в ЕС, като половината от работещите в ЕС смятат, че стресът е често срещано явление на работното място. Избухването на пандемията от Ковида-19 обаче влоши ситуацията: нивата на свързания с работата стрес и прегаряне достигнаха рекордно високи стойности, което доведе до все по-голямо внимание от страна на работодателите и специалистите по човешки ресурси към концепцията за благосъстояние на работното място.
"Ако здравословните проблеми се управляват проактивно и с помощта на уместна и правилната подкрепа, обикновено вероятността те да ескалират е по-малка и служителите са в състояние да вършат работата си по-продуктивно. Освен това, ако служителите не получават необходимата подкрепа, за да останат във форма и в добро здраве, е възможно да се нуждаят от по-чести и продължителни отсъствия." (Benenden Health - Защо благосъстоянието е важно на работното място?)
Според проучване на KPMG за последиците от Covid-19, 94% от работниците са подложени на стрес. Последните данни показват, че свързаното с Covid-19 безпокойство за здравето влияе отрицателно на служителите върху постигането на целите в работата, семейната им ангажираност, както и върху соматичното им здраве - нещо, което се доказва и от фигурата по-долу. |
Проектът THRIVE@WORK е насочен именно към възникналата необходимост от справяне с нарастващия стрес, свързан с работата, както и към интереса и приоритите на работодателите и специалистите по човешки ресурси да включат благосъстоянието на работното място в своята програма.. |
Чрез проекта THRIVE@WORK възнамеряваме да насърчим превенцията на стреса и благополучието на работното място, като окуражим специалистите по човешки ресурси, вътрешнофирмените обучители по ПОО, изпълнителните директори и собствениците на компании да отделят средства и да инвестират в програми за психосоциално благополучие на своите служители.
По-специално желането ни е: |
|
|
|
Специалистите по човешки ресурси, вътрешнофирмените обучители в областта на професионалното образование и обучение, изпълнителните директори и собствениците на компании да инвестират средства и да прилагат програми за благополучие на служителите, както и да разглеждат превенцията на стреса и благополучието на работното място като приоритети. |
|
|
|
Служителите да изпитват положителни емоции, като щастие и удовлетворение, да могат да развиват и поддържат смислени взаимоотношения с другите, както и да удовлетворяват потребността си от принадлежност. |
|
|
|
Компаниите и организациите да подобрят производителността и рентабилността си и да генерират икономически растеж на национално и европейско ниво, чрез насърчаване на благосъстоянието на служителите си. |
|
|
КАКВО Е НАПРАВЕНО ДОСЕГА? |
От март до декември 2022 г. работихме по:
Национални доклади и консолидиран доклад THRIVE@WORK, в които представихме преглед на настоящата за практиките и програмите за благосъстояние на работното място, добри практики, както и текущи пропуски в обученията, националните политики и официална национална статистика, както за всяка държава партньор, така и на ниво ЕС.
В докладите представихме изводите от първоначалните проучвания, проведени на национално ниво във всяка държава партньор, и разработихме препоръки за политики за благосъстояние на работното място, насочени, както към политиците и лицата, вземащи решения на правителствено ниво, така и към специалистите/мениджърите по човешки ресурси, които желаят да прилагат такива политики в своите организации. Това беше постигнато чрез провеждане на онлайн проучване за оценка на възприятията и потребностите от обучение на вътрешнофирмените обучители по ПОО (мениджъри по ЧР) при създаването на програми за благосъстояние в организациите, за които работят.
Ако желаете да получите повече информация относно основните изводи от консолидирания доклад THRIVE@WORK, не се колебайте да се свържете с нас тук. |
|
|
|
Наръчник на ЕС за разработване на програми за благосъстояние на работното място
(Резултат 1 по проекта), който предоставя практически насоки за това как да се планират, изпълняват и оценяват програми за насърчаване на благосъстоянието на работното място, като се започне от самото понятие за благосъстояние. Наръчникът е насочен към професионалисти в областта на човешките ресурси, като чрез него те могат лесно да се консултират и да намерят на едно място инструкции и съвети за етапите на подобни програми, с което да осигурят психо-социалното благополучие на своите служители и като краен резултат да им позволят да процъфтяват на работа и извън нея.
Можете да намерите „Наръчник на ЕС за разработване на програми за благоденствие“ на този линк. За повече информация относно Наръчника, моля свържете се с нас тук. |
|
|
Националните доклади, консолидирания доклад и Наръчникът на ЕС са резултат от съвместната работа на всички партньори по проекта, които се срещнаха през юни 2022 г. за 1-вата транснационална среща по проекта (TСП) в Никозия, Кипър, с цел обсъждане, тестване и усъвършенстване на материалите, както и с цел събиране на идеи за разработването на следващия резултат от проекта: Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK (PR2), която ще бъде финализирана до юли 2023 г.
Организатор и домакин на първатаTСП беше GrantXpert, координатор на проекта, в сътрудничество с Института за развитие (IoD). |
След като първоначалната версия на Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK бъде финализирана, партньорите ще се срещнат в Льовен, Белгия, през февруари 2023 г. за тридневно обучение на обучители. Всяка партньорска организация ще бъде обучена по всеки един модул на обучението, така че да приложи и тества Програмата за обучение и менторство на национално ниво. Това ще се случи чрез пилотни обучения във всяка страна по проекта, които ще бъдат организирани през пролетта на 2023 г.
Програмата за обучение и менторство THRIVE@WORK ще бъде преведена и достъпна на английски, гръцки, италиански, български и холандски.
|
|
|
Ако искате да вземете участие в нашия проект или да научите повече за ресурсите по проекта THRIVE@WORK, свържете се с нас! |
|
|
Финансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и мнения обаче принадлежат изцяло на техния(ите) автор(и) и не отразяват непременно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската изпълнителна агенция за образование и култура (EACEA). За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито EACEA. |
| |
|
THRIVE@WORK
Training programme for well-being at work for HR managers that want their organisations to thrive
EACEA, Erasmus +, Key Action 2 - VET - Cooperation partnerships in vocational education and training
Newsletter developed by CESIE |
View web version | Unsubscribe You have received this e-mail at [Email] because you are subscribed to CESIE newsletter.
We recently updated our Privacy Policy. Renew your consent to data collection here.
If you do not want to receive our newsletters anymore, please click here to unsubscribe. |
|
|
|
