Πόσες φορές έχουμε ρωτήσει κάποιον για το τί γίνεται με την δουλειά του και η απάντηση ήταν: «Πάρα πολύ άγχος!»;
Και πόσοι άνθρωποι νιώθουν να ταυτίζονται ακόμη περισσότερο με αυτήν την απάντηση τα τελευταία χρόνια, μετά το ξέσπασμα της πανδημίας; |
Σύμφωνα με το στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ, τα ζητήματα ψυχικής υγείας έχουν επηρεάσει εκατομμύρια ανθρώπους στην ΕΕ, με τους μισούς εργαζομένους να πιστεύουν ότι το άγχος αποτελεί σύνηθες φαινόμενο στην εργασία. Ωστόσο, το ξέσπασμα της πανδημίας Covid-19 έχει επιδεινώσει την κατάσταση: τα επίπεδα εργασιακού άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης έχουν φτάσει στο υψηλότερο σημείο όλων των εποχών, με αποτέλεσμα την αυξανόμενη εστίαση των εργοδοτών και των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού στην έννοια της ευημερίας στον χώρο εργασίας.
«Εάν τα θέματα υγείας αντιμετωπίζονται προληπτικά με τη σωστή υποστήριξη, είναι συνήθως λιγότερο πιθανό να κλιμακωθούν και οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να κάνουν τη δουλειά τους πιο παραγωγικά. Επιπλέον, εάν οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να παραμείνουν σε φόρμα και υγιείς, είναι πιθανό να χρειαστούν πιο συχνές και παρατεταμένες απουσίες." (Benenden Health - Γιατί είναι σημαντική η ευημερία στο χώρο εργασίας;)
Σύμφωνα με έρευνα της KPMG για τις επιπτώσεις του Covid-19, τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 94% των εργαζομένων είναι αγχωμένοι. Πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι το άγχος υγείας που σχετίζεται με τον Covid-19 επηρεάζει αρνητικά την πρόοδο των στόχων των εργαζομένων στην εργασία, την οικογενειακή δέσμευση, καθώς και τη σωματική υγεία, κάτι που αποδεικνύεται περαιτέρω μέσω του παρακάτω σχήματος.
|
Το έργο THRIVE@WORK ανταποκρίνεται ακριβώς σε αυτήν την αναδυόμενη ανάγκη αντιμετώπισης του αυξανόμενου εργασιακού άγχους, καθώς και στο ενδιαφέρον και την προτεραιότητα των εργοδοτών και των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού να συμπεριλάβουν στην ατζέντα τους την ευεξία στο χώρο εργασίας. |
ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ ΜΑΣ;
|
Μέσω του έργου THRIVE@WORK, αποσκοπούμε στην προώθηση της πρόληψης του άγχους και την ευεξία στην εργασία, ενθαρρύνοντας τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, τους εσωτερικούς εκπαιδευτές ΕΕΚ, τους διευθύνοντες συμβούλους και τους ιδιοκτήτες εταιρειών να διαθέσουν πόρους και να επενδύσουν σε προγράμματα για την ψυχοκοινωνική ευεξία του προσωπικού τους. Συγκεκριμένα, επιθυμούμε: |
|
|
|
Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, οι εσωτερικοί εκπαιδευτές επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης, οι διευθύνοντες σύμβουλοι και οι ιδιοκτήτες εταιρειών να επενδύσουν και να εφαρμόσουν προγράμματα ευεξίας για τους εργαζόμενους, καθώς και να θεωρήσουν την πρόληψη του άγχους και την ευεξία στην εργασία ως προτεραιότητες. |
|
|
|
Οι εργαζόμενοι να βιώσουν θετικά συναισθήματα, όπως η ευτυχία και η ικανοποίηση, και να είναι σε θέση να αναπτύξουν και να διατηρήσουν ουσιαστικές σχέσεις με τους άλλους και να εκπληρώσουν την ανάγκη τους να ανήκουν κάπου. |
|
|
|
Οι Εταιρείες και οι Οργανισμοί να βελτιώσουν την παραγωγικότητα και την κερδοφορία τους και να δημιουργήσουν οικονομική ανάπτυξη σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο μέσω της προώθησης της ευεξίας των εργαζομένων τους. |
|
|
ΠΟΙΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ; |
Από τον Μάρτιο έως τον Δεκέμβριο του 2022, έχουμε εργαστεί πάνω:
Στις THRIVE@WORK εθνικές και ενοποιημένες εκθέσεις, στο πλαίσιο των οποίων παρείχαμε επισκόπηση του υφιστάμενου τοπίου όσον αφορά τις πρακτικές και τα προγράμματα ευεξίας στον χώρο εργασίας, τα βέλτιστα σενάρια, καθώς και τα τρέχοντα κενά κατάρτισης, τις εθνικές πολιτικές και τις επίσημες εθνικές στατιστικές σε κάθε χώρα εταίρο, καθώς και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. ΠΟΙΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΧΟΥΝ ΓΙΝΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ; Από τον Μάρτιο έως τον Δεκέμβριο του 2022, έχουμε εργαστεί πάνω:
Στις THRIVE@WORK εθνικές και ενοποιημένες εκθέσεις, στο πλαίσιο των οποίων παρείχαμε επισκόπηση του υφιστάμενου τοπίου όσον αφορά τις πρακτικές και τα προγράμματα ευεξίας στον χώρο εργασίας, τα βέλτιστα σενάρια, καθώς και τα τρέχοντα κενά κατάρτισης, τις εθνικές πολιτικές και τις επίσημες εθνικές στατιστικές σε κάθε χώρα εταίρο, καθώς και σε ευρωπαϊκό επίπεδο.
Στις εκθέσεις, παρουσιάσαμε ευρήματα από την πρωτογενή έρευνα που διεξήχθη σε εθνικό επίπεδο σε κάθε χώρα εταίρο και αναπτύξαμε συστάσεις πολιτικής για την ευεξία στο χώρο εργασίας για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων σε κυβερνητικό επίπεδο, καθώς και για τους διευθυντές/επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που επιθυμούν να εφαρμόσουν τέτοιες πολιτικές στους οργανισμούς τους. Αυτό επιτεύχθηκε με τη χρήση μιας διαδικτυακής έρευνας για την αξιολόγηση των αντιλήψεων και των αναγκών κατάρτισης των εσωτερικών εκπαιδευτών ΕΕΚ (διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού) στη δημιουργία προγραμμάτων ευεξίας για τους οργανισμούς για τους οποίους εργάζονται.
Εάν επιθυμείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα κύρια ευρήματα της THRIVE@WORK συγκεντρωτικής έκθεσης, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας εδώ. |
|
|
| Το Εγχειρίδιο για την ανάπτυξη προγραμμάτων ευεξίας (Αποτέλεσμα Έργου 1)
Το Εγχειρίδιο για την ανάπτυξη προγραμμάτων ευεξίας (Αποτέλεσμα Έργου 1), το οποίο παρέχει πρακτικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο σχεδιασμού, εφαρμογής και παρακολούθησης προγραμμάτων για την προώθηση της ευεξίας στον χώρο εργασίας, ξεκινώντας από την ίδια την έννοια της ευεξίας. Το Εγχειρίδιο έχει εκπονηθεί για επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίοι μπορούν εύκολα να το συμβουλευτούν και να βρουν οδηγίες και συμβουλές για να διασφαλίσουν την ψυχοκοινωνική ευεξία του προσωπικού τους, επιτρέποντάς τους έτσι να ευδοκιμήσουν σε τομείς τόσο εντός, όσο και εκτός της εργασίας τους.
Μπορείτε να βρείτε το «Εγχειρίδιο για την ανάπτυξη προγραμμάτων ευεξίας» σε αυτόν τον σύνδεσμο. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Εγχειρίδιο, επικοινωνήστε μαζί μας εδώ. |
| |
Οι Εθνικές και Ενοποιημένες Εκθέσεις καθώς και το Εγχειρίδιο, αποτελούν αποτέλεσμα της συλλογικής εργασίας όλων των εταίρων του έργου, οι οποίοι συναντήθηκαν τον Ιούνιο του 2022 για την 1η Διακρατική Συνάντηση έργου (ΔΣΕ) στη Λευκωσία της Κύπρου, ώστε να συζητήσουν, να δοκιμάσουν και να βελτιώσουν το υλικό, καθώς και να συλλέξουν ιδέες για την ανάπτυξη του επόμενου αποτελέσματος του έργου: Το Πρόγραμμα Κατάρτισης και Καθοδήγησης του THRIVE@WORK (ΑΕ2), το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τον Ιούλιο του 2023.
Η πρώτη ΔΣΕ διοργανώθηκε και φιλοξενήθηκε από την GrantXpert, τον συντονιστή εταίρο του Έργου, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Ανάπτυξης (ΙΑ). |
Μόλις ολοκληρωθεί η πρώτη έκδοση του THRIVE@WORK Προγράμματος Κατάρτισης και Καθοδήγησης, οι εταίροι θα συναντηθούν στο Leuven του Βελγίου τον Φεβρουάριο του 2023, για μια τριήμερη εκπαίδευση εκπαιδευτών. Σε αυτήν την εκπαίδευση, όλοι οι εταίροι θα εκπαιδευτούν σε όλες τις ενότητες, ώστε να είναι προετοιμασμένοι και εκπαιδευμένοι να εφαρμόσουν και να δοκιμάσουν το Πρόγραμμα Εκπαίδευσης και Καθοδήγησης σε εθνικό επίπεδο σε πιλοτικά προγράμματα που πρόκειται να διοργανωθούν την Άνοιξη του 2023.
Το THRIVE@WORK πρόγραμμα κατάρτισης και καθοδήγησης θα μεταφραστεί και θα είναι διαθέσιμο στα αγγλικά, ελληνικά, ιταλικά, βουλγαρικά και ολλανδικά. |
|
|
Αν θέλετε να λάβετε μέρος στο έργο μας ή να μάθετε περισσότερα για τους πόρους του THRIVE@WORK, Επικοινωνήστε μαζί μας! |
|
|
Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ'ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο EACEA δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις. |
| |
|
THRIVE@WORK Training programme for well-being at work for HR managers that want their organisations to thrive
EACEA, Erasmus +, Key Action 2 - VET - Cooperation partnerships in vocational education and training Newsletter developed by CESIE |
View web version | Unsubscribe You have received this e-mail at [Email] because you are subscribed to CESIE newsletter.
We recently updated our Privacy Policy. Renew your consent to data collection here.
If you do not want to receive our newsletters anymore, please click here to unsubscribe. |
|
|
|
