Hoe vaak hebben we iemand gevraagd naar zijn werk en te horen gekregen: "Te veel stress!"? En hoeveel mensen hebben zich de afgelopen jaren sinds de uitbraak van de pandemie nog meer met dit antwoord geïdentificeerd? |
In overeenstemming met het strategisch kader van de EU hebben geestelijke gezondheidsproblemen miljoenen mensen in de EU getroffen, waarbij de helft van de werknemers in de EU van mening is dat stress een veel voorkomend verschijnsel is op het werk. De uitbraak van de Covid-19-pandemie heeft de situatie echter verergerd: de niveaus van werkgerelateerde stress en burn-out hebben een recordhoogte bereikt, wat resulteert in een groeiende focus van werkgevers en HR-professionals op het concept van welzijn op het werk.
"Als gezondheidsproblemen proactief worden beheerd met de juiste ondersteuning, zullen ze meestal minder snel escaleren en zijn werknemers beter in staat om hun werk efficiënt -uit te voeren. Bovendien, als werknemers niet de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om fit en gezond te blijven, is het mogelijk dat ze vaker en langduriger afwezig zijn." (Benenden Health - Waarom is welzijn belangrijk op de werkplek?)
Volgens het onderzoek van KPMG naar de effecten van Covid-19 blijkt uit de resultaten dat 94% van de werknemers gestrest is. Recent bewijs toont aan dat Covid-19-gerelateerde gezondheidsangst een negatieve invloed heeft op de voortgang van werknemers op het werk, gezinsbetrokkenheid en somatische gezondheid, iets dat verder wordt aangetoond door de onderstaande figuur. |
Het THRIVE@WORK project speelt precies in op deze opkomende behoefte om de toenemende werkgerelateerde stress aan te pakken, evenals op de interesse en prioriteit van werkgevers en HR-professionals om welzijn op de werkplek op hun agenda te zetten. |
Via het THRIVE@WORK-project willen we stresspreventie en welzijn op het werk bevorderen door HR-professionals, bedrijfsinterne VET trainers, CEO's en eigenaren van bedrijven aan te moedigen middelen in te zetten en te investeren in programma's voor het psychosociale welzijn van hun personeel.
In het bijzonder willen we: |
|
|
|
Human resources professionals, bedrijfsinterne VET trainers, CEO's en bedrijfseigenaren om te investeren in en welzijnsprogramma's voor werknemers te implementeren, evenals om stresspreventie en welzijn op het werk als prioriteiten te beschouwen. |
|
|
| Medewerkers om positieve emoties te ervaren, zoals geluk en tevredenheid, en om zinvolle relaties met anderen te ontwikkelen en te onderhouden en hun behoefte aan verbondenheid te vervullen. |
|
|
| Bedrijven en organisaties om hun productiviteit en winstgevendheid te verbeteren en economische groei op nationaal en EU-niveau te genereren door het welzijn van hun werknemers te bevorderen. |
|
|
WAT IS ER TOT NU TOE GEDAAN? |
Van maart tot en met december 2022 hebben we gewerkt aan:
De THRIVE@WORK nationale en geconsolideerde verslagen waarin we een overzicht gaven van het bestaande landschap voor praktijken en programma's voor welzijn op de werkplek , best-case scenario's en huidige opleidingslacunes, nationaal beleid en formele nationale statistieken in elk partnerland en op EU-niveau.
In de rapporten presenteerden we bevindingen van het primaire onderzoek dat op nationaal niveau in elk partnerland is uitgevoerd, en we hebben beleidsaanbevelingen voor welzijn op de werkplek ontwikkeld voor beleidsmakers en besluitvormers op overheidsniveau, evenals voor HR-professionals / managers die dergelijk beleid in hun organisaties willen toepassen. Dit werd bereikt door gebruik te maken van een online enquête om de percepties en trainingsbehoeften van bedrijfsinterne VET trainers (HR-managers) te beoordelen bij het opzetten van welzijnsprogramma's voor de organisaties waarvoor ze werken.
Als u meer informatie wilt ontvangen over de belangrijkste bevindingen van het THRIVE@WORK geconsolideerde rapport, aarzel dan niet om hier contact met ons op te nemen.
|
|
|
|
Het EU-handboek voor de ontwikkeling van welzijnsprogramma's (projectresultaat 1)
Het EU-handboek voor de ontwikkeling van welzijnsprogramma's (projectresultaat 1), dat praktisch advies biedt voor het plannen, uitvoeren en opvolgen van programma's ter bevordering van het welzijn op de werkplek, uitgaande van het begrip welzijn zelf. Het handboek is opgesteld voor HR-professionals, die het gemakkelijk kunnen raadplegen en instructies en advies kunnen vinden om het psychosociale welzijn van hun personeel te waarborgen en hen uiteindelijk in staat te stellen zich te ontplooien, op het werk en daarbuiten.
U vindt het "EU-handboek voor de ontwikkeling van welzijnsprogramma's" op deze link. Voor meer informatie over het handboek kunt u hier contact met ons opnemen. |
|
|
De nationale en geconsolideerde rapporten en het EU-handboek zijn het resultaat van het gezamenlijke werk van alle projectpartners, die in juni 2022 bijeen zijn gekomen voor de eerste transnationale projectvergadering (TPM) in Nicosia, Cyprus, om het materiaal te bespreken, te testen en aan te scherpen, en om ideeën te verzamelen voor de ontwikkeling van het volgende projectresultaat: Het THRIVE@WORK Training and Mentoring Programme (PR2), dat in juli 2023 zal worden afgerond.
De eerste TBM werd georganiseerd en gehost door GrantXpert, de coördinator van het project, in samenwerking met het Institute of Development (IoD). |
Zodra de eerste versie van het THRIVE@WORK Training and Mentoring Programme is afgerond, zullen de partners in februari 2023 in Leuven, België, bijeenkomen voor een driedaagse train-the-trainer workshop. In de ToT wordt elke partnerorganisatie getraind op elke module, om klaar te zijn om het training- en mentorprogramma op nationaal niveau te implementeren en te testen in pilots die in het voorjaar van 2023 zullen worden georganiseerd.
Het THRIVE@WORK Training and Mentoring Programme zal worden vertaald en beschikbaar zijn in het Engels, Grieks, Italiaans, Bulgaars en Nederlands. |
|
|
Als u wilt deelnemen aan ons project of meer wilt weten over de THRIVE@WORK hulpmiddelen, neem dan contact met ons op! Voor meer informatie over het project kunt u ook onze projectwebsite bezoeken. |
|
|
Gefinancierd door de Europese Unie. De hier geuite ideeën en meningen zijn echter uitsluitend die van de auteur(s) en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs die van de Europese Unie of de Europese Commissie. Noch de Europese Unie, noch de Europese Commissie kunnen hiervoor aansprakelijk worden gesteld. |
| |
|
THRIVE@WORK
Training programme for well-being at work for HR managers that want their organisations to thrive
EACEA, Erasmus +, Key Action 2 - VET - Cooperation partnerships in vocational education and training
Newsletter developed by CESIE |
View web version | Unsubscribe You have received this e-mail at [Email] because you are subscribed to CESIE newsletter.
We recently updated our Privacy Policy. Renew your consent to data collection here.
If you do not want to receive our newsletters anymore, please click here to unsubscribe. |
|
|
|
